2019年公司開始實行股權激勵制度，將員工利益、公司利益更加緊密地結合在一起。公司的股權激勵將分批分步實施，成熟一個發展一個。銷售骨干、技術骨干、一線技能骨干，都將納入到公司的股權激勵范圍中來，在三年內公司股權激勵人員將達到40%以上，最后實現讓公司全體員工人人都能享受到公司發展的成果。